Estructuras liberadoras y ODS

Conoce un poco más sobre Liberating Structures, sus beneficios, sus principios y las maravillosas personas detrás de ellas

¿Alguna vez has visto este elefante en la habitación?

Presentaciones aburridas, reportes de estado, lluvias de ideas que no llevan a ningún resultado, separación entre los tomadores de decisiones y los que ejecutan el trabajo, grandes ideas que se quedan solo en el papel, entre muchos otros. Regularmente estas prácticas crean sentimientos de frustración y / o exclusión y evitan que las buenas ideas surjan y prosperen. Perdemos mucho tiempo y dinero en la forma incorrecta de trabajar, y luego se desperdicia más tiempo y dinero para remediar las consecuencias no deseadas. Muchos líderes saben que podrían obtener mejores resultados en sus equipos, si tan solo todos participaran plenamente en su organización.

“Las estructuras convencionales en las que las personas colaboran diariamente suprimen involuntariamente la participación y el compromiso de los involucrados”